自由职业可以交三方吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-09-29 08:25:22
自由职业可以交三方吗
1、但是三方协议上是自由职业当然是不能算正式入职就业的。我们知道，应届毕业生参加和签订的校招三方协议，是一个初步的就业合同意向，个人可以按照应届生或自由职业的身份来办理，但是，由于还没有正式开始入职就业，是不能按照强制性质，按月按照一定的比例来交纳职工社保的。2、也就是说，只有参加工作并且按月交纳了职工社保，也就是平常说的五险一金，才能算作正式就业了。可见，三方协议上是自由职业，是不能算作就业的。
导读1、但是三方协议上是自由职业当然是不能算正式入职就业的。我们知道，应届毕业生参加和签订的校招三方协议，是一个初步的就业合同意向，个人可以按照应届生或自由职业的身份来办理，但是，由于还没有正式开始入职就业，是不能按照强制性质，按月按照一定的比例来交纳职工社保的。2、也就是说，只有参加工作并且按月交纳了职工社保，也就是平常说的五险一金，才能算作正式就业了。可见，三方协议上是自由职业，是不能算作就业的。
根据相关资料查询显示，可以。
1、但是三方协议上是自由职业当然是不能算正式入职就业的。我们知道，应届毕业生参加和签订的校招三方协议，是一个初步的就业合同意向，个人可以按照应届生或自由职业的身份来办理，但是，由于还没有正式开始入职就业，是不能按照强制性质，按月按照一定的比例来交纳职工社保的。
2、也就是说，只有参加工作并且按月交纳了职工社保，也就是平常说的五险一金，才能算作正式就业了。可见，三方协议上是自由职业，是不能算作就业的。
自由职业可以交三方吗
1、但是三方协议上是自由职业当然是不能算正式入职就业的。我们知道，应届毕业生参加和签订的校招三方协议，是一个初步的就业合同意向，个人可以按照应届生或自由职业的身份来办理，但是，由于还没有正式开始入职就业，是不能按照强制性质，按月按照一定的比例来交纳职工社保的。2、也就是说，只有参加工作并且按月交纳了职工社保，也就是平常说的五险一金，才能算作正式就业了。可见，三方协议上是自由职业，是不能算作就业的。
