酒店行业前台主张加班工资是否保护
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-29 19:54:07
酒店行业前台主张加班工资是否保护
您要问的是酒店行业前台主张加班工资是否可以？可以。如果劳动合同约定是执行标准工时制，则可以要求加班工资，可以到当地的劳动和社会保障局申请劳动仲裁。酒店前台是指在酒店中负责客人的接待、房间订退、问题咨询等服务的工作人员，及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求。
导读您要问的是酒店行业前台主张加班工资是否可以？可以。如果劳动合同约定是执行标准工时制，则可以要求加班工资，可以到当地的劳动和社会保障局申请劳动仲裁。酒店前台是指在酒店中负责客人的接待、房间订退、问题咨询等服务的工作人员，及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求。
您要问的是酒店行业前台主张加班工资是否可以？可以。如果劳动合同约定是执行标准工时制，则可以要求加班工资，可以到当地的劳动和社会保障局申请劳动仲裁。酒店前台是指在酒店中负责客人的接待、房间订退、问题咨询等服务的工作人员，及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求。
酒店行业前台主张加班工资是否保护
您要问的是酒店行业前台主张加班工资是否可以？可以。如果劳动合同约定是执行标准工时制，则可以要求加班工资，可以到当地的劳动和社会保障局申请劳动仲裁。酒店前台是指在酒店中负责客人的接待、房间订退、问题咨询等服务的工作人员，及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求。
