职务分析的作用
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-29 15:23:50
职务分析的作用
人力资源管理的科学化和规范化。职务分析是人力资源管理工作第一环节，是全部人力资源管理工作的前提与基础、在人力资源管理的五大职能率起核心作用：职务分析有利于实现人力资源管理的科学化和规范化；职务分析为人员招聘和选择确立了基本标准；职务分析是进行人员评价、考核和晋升的依据；职务分析可以帮助确定人员培训的方向；职务分析有利于组织建立、健全人力资源管理制度。
导读人力资源管理的科学化和规范化。职务分析是人力资源管理工作第一环节，是全部人力资源管理工作的前提与基础、在人力资源管理的五大职能率起核心作用：职务分析有利于实现人力资源管理的科学化和规范化；职务分析为人员招聘和选择确立了基本标准；职务分析是进行人员评价、考核和晋升的依据；职务分析可以帮助确定人员培训的方向；职务分析有利于组织建立、健全人力资源管理制度。
人力资源管理的科学化和规范化。职务分析是人力资源管理工作第一环节，是全部人力资源管理工作的前提与基础、在人力资源管理的五大职能率起核心作用：职务分析有利于实现人力资源管理的科学化和规范化；职务分析为人员招聘和选择确立了基本标准；职务分析是进行人员评价、考核和晋升的依据；职务分析可以帮助确定人员培训的方向；职务分析有利于组织建立、健全人力资源管理制度。
职务分析的作用
人力资源管理的科学化和规范化。职务分析是人力资源管理工作第一环节，是全部人力资源管理工作的前提与基础、在人力资源管理的五大职能率起核心作用：职务分析有利于实现人力资源管理的科学化和规范化；职务分析为人员招聘和选择确立了基本标准；职务分析是进行人员评价、考核和晋升的依据；职务分析可以帮助确定人员培训的方向；职务分析有利于组织建立、健全人力资源管理制度。
