差一个月六十周可以签试用期合同吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-29 23:33:38
差一个月六十周可以签试用期合同吗
可以。差一个月六十周可以签试用期合同，试用期是需要签订合同的，可以跟员工单独签订试用期的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
导读可以。差一个月六十周可以签试用期合同，试用期是需要签订合同的，可以跟员工单独签订试用期的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
可以。差一个月六十周可以签试用期合同，试用期是需要签订合同的，可以跟员工单独签订试用期的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
差一个月六十周可以签试用期合同吗
可以。差一个月六十周可以签试用期合同，试用期是需要签订合同的，可以跟员工单独签订试用期的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
