事假工资扣除按23天算合法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-29 23:14:42
事假工资扣除按23天算合法吗
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工请假时，用人单位应当按照实际请假天数支付工资，不得扣除员工的工资。因此，如果员工请了事假，用人单位不应该按照23天来扣除工资，而应该按照实际请假天数来支付工资。如果用人单位按照23天来扣除工资，这是违法的行为。
导读不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工请假时，用人单位应当按照实际请假天数支付工资，不得扣除员工的工资。因此，如果员工请了事假，用人单位不应该按照23天来扣除工资，而应该按照实际请假天数来支付工资。如果用人单位按照23天来扣除工资，这是违法的行为。
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工请假时，用人单位应当按照实际请假天数支付工资，不得扣除员工的工资。因此，如果员工请了事假，用人单位不应该按照23天来扣除工资，而应该按照实际请假天数来支付工资。如果用人单位按照23天来扣除工资，这是违法的行为。
事假工资扣除按23天算合法吗
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工请假时，用人单位应当按照实际请假天数支付工资，不得扣除员工的工资。因此，如果员工请了事假，用人单位不应该按照23天来扣除工资，而应该按照实际请假天数来支付工资。如果用人单位按照23天来扣除工资，这是违法的行为。
