为什么奥多比公司强制分配的绩效考核体系会失败?

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-10-01 14:37:52

2、企业的绩效考核标准的设定与评价方式不明确、绩效考核结果没有和员工的绩效改进相结合、企业其他管理系统缺乏对绩效考核系统的支持等问题。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读2、企业的绩效考核标准的设定与评价方式不明确、绩效考核结果没有和员工的绩效改进相结合、企业其他管理系统缺乏对绩效考核系统的支持等问题。

1、组织常将员工的绩效考核结果作多方面用途，通常一项考核事件的曝光频率愈高，管理者所承受的压力也愈大，管理者基于这些顾虑，不愿真正实施考核。
2、企业的绩效考核标准的设定与评价方式不明确、绩效考核结果没有和员工的绩效改进相结合、企业其他管理系统缺乏对绩效考核系统的支持等问题。

2、企业的绩效考核标准的设定与评价方式不明确、绩效考核结果没有和员工的绩效改进相结合、企业其他管理系统缺乏对绩效考核系统的支持等问题。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式