工伤十级没有申请停工留薪现在岗可以要求公司赔付吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-01 16:35:48
工伤十级没有申请停工留薪现在岗可以要求公司赔付吗
1、工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。工伤职工评定伤残等级（医疗终结)后，停发原待遇。公司应该按照签订劳动合同约定工资每月支付工伤停工留薪期内的工资。公司的处理显然不当。建议先与公司协商处理，若协商不成，可到当地门提出调解，若调解不成，可到当地劳动仲裁庭申请仲裁。
导读1、工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。工伤职工评定伤残等级（医疗终结)后，停发原待遇。公司应该按照签订劳动合同约定工资每月支付工伤停工留薪期内的工资。公司的处理显然不当。建议先与公司协商处理，若协商不成，可到当地门提出调解，若调解不成，可到当地劳动仲裁庭申请仲裁。
工伤十级没有申请停工留薪，具体赔付情况如下：
1、工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。工伤职工评定伤残等级（医疗终结)后，停发原待遇。公司应该按照签订劳动合同约定工资每月支付工伤停工留薪期内的工资。公司的处理显然不当。建议先与公司协商处理，若协商不成，可到当地门提出调解，若调解不成，可到当地劳动仲裁庭申请仲裁。
工伤十级没有申请停工留薪现在岗可以要求公司赔付吗
1、工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。工伤职工评定伤残等级（医疗终结)后，停发原待遇。公司应该按照签订劳动合同约定工资每月支付工伤停工留薪期内的工资。公司的处理显然不当。建议先与公司协商处理，若协商不成，可到当地门提出调解，若调解不成，可到当地劳动仲裁庭申请仲裁。
