什么需要会刺激组织公民行为
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-02 13:44:58
什么需要会刺激组织公民行为
1、态度变量，组织公平、工作满意度、内隐态度等需要会刺激组织公民行为，工作满意度也可以影响组织公民行为，当员工对工作感到满意时，表现出组织公民行为。内隐态度也很重要，当个体对组织公民行为有积极的内隐态度时，会付诸实践。2、工作情境要素，包括工作压力、工作满意度、工作制度等，会影响员工的工作体验，进而影响组织公民行为，工作满意度较高的员工会产生组织公民行为。
导读1、态度变量，组织公平、工作满意度、内隐态度等需要会刺激组织公民行为，工作满意度也可以影响组织公民行为，当员工对工作感到满意时，表现出组织公民行为。内隐态度也很重要，当个体对组织公民行为有积极的内隐态度时，会付诸实践。2、工作情境要素，包括工作压力、工作满意度、工作制度等，会影响员工的工作体验，进而影响组织公民行为，工作满意度较高的员工会产生组织公民行为。
态度变量、工作情境要素。
1、态度变量，组织公平、工作满意度、内隐态度等需要会刺激组织公民行为，工作满意度也可以影响组织公民行为，当员工对工作感到满意时，表现出组织公民行为。内隐态度也很重要，当个体对组织公民行为有积极的内隐态度时，会付诸实践。
2、工作情境要素，包括工作压力、工作满意度、工作制度等，会影响员工的工作体验，进而影响组织公民行为，工作满意度较高的员工会产生组织公民行为。
什么需要会刺激组织公民行为
1、态度变量，组织公平、工作满意度、内隐态度等需要会刺激组织公民行为，工作满意度也可以影响组织公民行为，当员工对工作感到满意时，表现出组织公民行为。内隐态度也很重要，当个体对组织公民行为有积极的内隐态度时，会付诸实践。2、工作情境要素，包括工作压力、工作满意度、工作制度等，会影响员工的工作体验，进而影响组织公民行为，工作满意度较高的员工会产生组织公民行为。
