公司裁员,不通知快到年龄员工上班,员工算旷工吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-02 18:49:13
公司裁员,不通知快到年龄员工上班,员工算旷工吗
公司裁员，不通知快到年龄员工上班，员工算旷工。公司未出具书面通知员工解约员工不来上班算旷工的。因为根据相关法律规定劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或者未请假的，属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以立即与其解除劳动合同，所以公司未出具书面通知员工解约员工不来上班算旷工的。
导读公司裁员，不通知快到年龄员工上班，员工算旷工。公司未出具书面通知员工解约员工不来上班算旷工的。因为根据相关法律规定劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或者未请假的，属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以立即与其解除劳动合同，所以公司未出具书面通知员工解约员工不来上班算旷工的。
公司裁员，不通知快到年龄员工上班，员工算旷工。公司未出具书面通知员工解约员工不来上班算旷工的。因为根据相关法律规定劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或者未请假的，属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以立即与其解除劳动合同，所以公司未出具书面通知员工解约员工不来上班算旷工的。
公司裁员,不通知快到年龄员工上班,员工算旷工吗
公司裁员，不通知快到年龄员工上班，员工算旷工。公司未出具书面通知员工解约员工不来上班算旷工的。因为根据相关法律规定劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或者未请假的，属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以立即与其解除劳动合同，所以公司未出具书面通知员工解约员工不来上班算旷工的。
