京东方没有两倍工资合法吗?
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-02 19:10:58
京东方没有两倍工资合法吗?
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班时间不得超过正常工作时间的1.5倍，超过1.5倍的加班时间是不合法的。当员工需要在法定工作时间之外加班时，应该按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。根据中国劳动法的规定，在周一至周五的正常工作时间内超过8小时但不超过3小时的加班，应该按照原工资的150%支付加班费；超过3小时的加班，则应该按照原工资的200%支付加班费。在双休日和法定节假日进行加班，则应该按照原工资的300%支付加班费。
导读不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班时间不得超过正常工作时间的1.5倍，超过1.5倍的加班时间是不合法的。当员工需要在法定工作时间之外加班时，应该按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。根据中国劳动法的规定，在周一至周五的正常工作时间内超过8小时但不超过3小时的加班，应该按照原工资的150%支付加班费；超过3小时的加班，则应该按照原工资的200%支付加班费。在双休日和法定节假日进行加班，则应该按照原工资的300%支付加班费。
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班时间不得超过正常工作时间的1.5倍，超过1.5倍的加班时间是不合法的。当员工需要在法定工作时间之外加班时，应该按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。根据中国劳动法的规定，在周一至周五的正常工作时间内超过8小时但不超过3小时的加班，应该按照原工资的150%支付加班费；超过3小时的加班，则应该按照原工资的200%支付加班费。在双休日和法定节假日进行加班，则应该按照原工资的300%支付加班费。
京东方没有两倍工资合法吗?
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班时间不得超过正常工作时间的1.5倍，超过1.5倍的加班时间是不合法的。当员工需要在法定工作时间之外加班时，应该按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。根据中国劳动法的规定，在周一至周五的正常工作时间内超过8小时但不超过3小时的加班，应该按照原工资的150%支付加班费；超过3小时的加班，则应该按照原工资的200%支付加班费。在双休日和法定节假日进行加班，则应该按照原工资的300%支付加班费。
