试用期不过应该提前多少天告知
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-20 21:59:51
试用期不过应该提前多少天告知
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以同样的试用期不合格应当提前3天通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是在其他一些情况下，可能单位的行为严重损害到了劳动者的合法权益，此时就不需要提前了，可以马上向单位辞职要求解除劳动合同。因而在一般情况下，员工试用期内辞职的话需要提前3天。
导读根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以同样的试用期不合格应当提前3天通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是在其他一些情况下，可能单位的行为严重损害到了劳动者的合法权益，此时就不需要提前了，可以马上向单位辞职要求解除劳动合同。因而在一般情况下，员工试用期内辞职的话需要提前3天。
试用期不合格应当提前3天通知。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以同样的试用期不合格应当提前3天通知。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是在其他一些情况下，可能单位的行为严重损害到了劳动者的合法权益，此时就不需要提前了，可以马上向单位辞职要求解除劳动合同。因而在一般情况下，员工试用期内辞职的话需要提前3天。
试用期不过应该提前多少天告知
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以同样的试用期不合格应当提前3天通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是在其他一些情况下，可能单位的行为严重损害到了劳动者的合法权益，此时就不需要提前了，可以马上向单位辞职要求解除劳动合同。因而在一般情况下，员工试用期内辞职的话需要提前3天。
