培训需求分析的特点有
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-19 13:58:24
培训需求分析的特点有
1、主体多样性：需求分析的主体既包括培训部门，也包括管理者、各类员工和咨询者等。2、客体多层次性：需求分析的客体要通过对企业及其成员的目标、技能和知识的分析，来确定个体的现有状况与应有状况的差距、组织的现有状况与应有状况的差距以及组织与员工个体的未来状况。
导读1、主体多样性：需求分析的主体既包括培训部门，也包括管理者、各类员工和咨询者等。2、客体多层次性：需求分析的客体要通过对企业及其成员的目标、技能和知识的分析，来确定个体的现有状况与应有状况的差距、组织的现有状况与应有状况的差距以及组织与员工个体的未来状况。
主体多样性、客体多层次性。
1、主体多样性：需求分析的主体既包括培训部门，也包括管理者、各类员工和咨询者等。
2、客体多层次性：需求分析的客体要通过对企业及其成员的目标、技能和知识的分析，来确定个体的现有状况与应有状况的差距、组织的现有状况与应有状况的差距以及组织与员工个体的未来状况。
培训需求分析的特点有
1、主体多样性：需求分析的主体既包括培训部门，也包括管理者、各类员工和咨询者等。2、客体多层次性：需求分析的客体要通过对企业及其成员的目标、技能和知识的分析，来确定个体的现有状况与应有状况的差距、组织的现有状况与应有状况的差距以及组织与员工个体的未来状况。
