旷工三天算自动离职吗有工资怎么算

旷工三天是否构成自动离职，这取决于公司的具体规章制度。如果公司的规定中明确指出连续三天旷工视为自动离职，那么员工在旷工达到这一标准时，公司可以根据规定终止劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿。旷工的处理方式在法律上没有统一标准，通常由公司的内部规章来决定。通常情况下，连续三天旷工或累计旷工十五天，可被视为严重违反公司规章制度，公司据此可以解除劳动合同。员工旷工期间，其工资报酬仍应支付，除非公司规章制度中有特别规定。如果员工未经批准连续旷工三天，公司通常有权要求解除劳动合同。在此情况下，如果员工未能办理正式离职手续，其离职时的工资、押金以及经济补偿通常应一次性结算，旷工天数可能会被扣除。公司在处理旷工问题时，不拿雹得随意扣减员工工资，如有争议，员工可以向劳动监察部门举报。公司在处理旷工问题时，应当遵循合法、合理的原则，并确保程序的公正。对于旷工三天的情况，公司可以通过正式的催告到岗通知书，明确员工的旷工行为违反了公司规章制度，构成了单方面解除劳动合同的情形。此类通知应由公司正式送达员工，并将解除劳动合同的相关文件保存备查。