一个月旷工三天，但不是连续，老板有权力扣押员工的工资吗

1. 如果员工一个月内旷工三天，但不是连续的，老板没有权力扣押员工的全部工资。旷工期间应扣除相应的工资，但其他工资部分必须按时支付。否则，这将构成违法行为。
2. 若要维护自己的合法权益，你可以采取以下三个步骤：首先，可以通过电话向当地劳动保障监察大队投诉，他们将会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查，并责令其支付欠薪。其次，根据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。第三，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（免费），提供相关证据（如工作证）有助于仲裁过程，即使没有证据，劳动争议案件中，举证责任主要在用人单位一方，仲裁机关会指令用人单位提供相关证据，你无需担心。
3. 在通过以上途径追讨工资的同时，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付相当于应付工资50%以上100%以下的赔偿金。