连续旷工三天，工厂算自离，是否符合劳动法？

1. 如果一家工厂规定连续旷工三天视为自动离职，并且这一规定是通过民主程序制定的，没有违反劳动法，同时对员工进行了公示，那么工厂根据这一规定处理员工旷工问题通常是合法的。
2. 劳动法本身并没有具体规定连续旷工三天即视为自动离职的情况。《劳动法》允许用人单位制定内部规章制度，但这些规章制度必须合法，即不违反法律，且需通过适当的民主程序形成，并向员工公开。
3. 用人单位根据合法制定的规章制度，对旷工行为进行管理是合理的。例如，如果规章制度中明确规定连续旷工三天将导致自动离职，员工知晓这一规定且未提出异议，那么用人单位可以依据此规定处理旷工问题。