累计旷工3天的情况，并不一定导致自动离职。具体处理方式取决于公司的规章制度。如果公司规定认为旷工行为严重，可能会选择开除或辞退员工。如果是开除，工资必须结算；若是因辞退，员工可能有权获得补偿。
员工若存在违法违纪行为、严重违反公司规章制度、试用期间被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作且经过培训或岗位调整后仍无法胜任等情况，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
第四十条规定，在特定情况下，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这些情况包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能与劳动者协商达成变更劳动合同内容的协议。
