一个月旷工3天而不是连续3天算不算自动离职？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-10-20 11:44:36
一个月旷工3天而不是连续3天算不算自动离职？
一个月内旷工3天，不一定要连续3天，这通常也被视为违反了劳动纪律。是否构成自动离职，关键在于公司的规章制度及其对旷工的具体定义。如果公司规定连续旷工3天视为自动离职，那么只有连续旷工3天才会触发这一条款。一、劳动者旷工，用人单位需有确凿证据，并通常会在扣除相应款项后支付工资。二、根据规定，用人单位可以从劳动者工资中扣除因旷工应扣的部分。
导读一个月内旷工3天，不一定要连续3天，这通常也被视为违反了劳动纪律。是否构成自动离职，关键在于公司的规章制度及其对旷工的具体定义。如果公司规定连续旷工3天视为自动离职，那么只有连续旷工3天才会触发这一条款。一、劳动者旷工，用人单位需有确凿证据，并通常会在扣除相应款项后支付工资。二、根据规定，用人单位可以从劳动者工资中扣除因旷工应扣的部分。
一个月内旷工3天，不一定要连续3天，这通常也被视为违反了劳动纪律。是否构成自动离职，关键在于公司的规章制度及其对旷工的具体定义。如果公司规定连续旷工3天视为自动离职，那么只有连续旷工3天才会触发这一条款。一、劳动者旷工，用人单位需有确凿证据，并通常会在扣除相应款项后支付工资。二、根据规定，用人单位可以从劳动者工资中扣除因旷工应扣的部分。
一个月旷工3天而不是连续3天算不算自动离职？
一个月内旷工3天，不一定要连续3天，这通常也被视为违反了劳动纪律。是否构成自动离职，关键在于公司的规章制度及其对旷工的具体定义。如果公司规定连续旷工3天视为自动离职，那么只有连续旷工3天才会触发这一条款。一、劳动者旷工，用人单位需有确凿证据，并通常会在扣除相应款项后支付工资。二、根据规定，用人单位可以从劳动者工资中扣除因旷工应扣的部分。
