现在想要辞职,但公司不放，签过合同、交过社保的，要是直接矿工的话会对以后的工作有影响吗？谢谢！

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-10-20 11:48:16

现在想要辞职,但公司不放，签过合同、交过社保的，要是直接矿工的话会对以后的工作有影响吗？谢谢！

2.若处于试用期，递交辞职信后三天，若公司未表示异议，员工即可自由离职。3.若已正式转正，递交辞职信后，需等待三十天，即便公司未同意离职，员工也有权离开。4.避免旷工，因为这样会对离职后的背景调查产生不利影响，可能影响未来的就业机会。5.若因紧急情况必须立即离职，而又不想承受旷工带来的负面影响，可以准备接受可能的工资扣除，并按旷工处理。

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导读2.若处于试用期，递交辞职信后三天，若公司未表示异议，员工即可自由离职。3.若已正式转正，递交辞职信后，需等待三十天，即便公司未同意离职，员工也有权离开。4.避免旷工，因为这样会对离职后的背景调查产生不利影响，可能影响未来的就业机会。5.若因紧急情况必须立即离职，而又不想承受旷工带来的负面影响，可以准备接受可能的工资扣除，并按旷工处理。

1. 书面辞职申请应提交给直接主管，并保留一份副本以备后续参考。
2. 若处于试用期，递交辞职信后三天，若公司未表示异议，员工即可自由离职。
3. 若已正式转正，递交辞职信后，需等待三十天，即便公司未同意离职，员工也有权离开。
4. 避免旷工，因为这样会对离职后的背景调查产生不利影响，可能影响未来的就业机会。
5. 若因紧急情况必须立即离职，而又不想承受旷工带来的负面影响，可以准备接受可能的工资扣除，并按旷工处理。

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2.若处于试用期，递交辞职信后三天，若公司未表示异议，员工即可自由离职。3.若已正式转正，递交辞职信后，需等待三十天，即便公司未同意离职，员工也有权离开。4.避免旷工，因为这样会对离职后的背景调查产生不利影响，可能影响未来的就业机会。5.若因紧急情况必须立即离职，而又不想承受旷工带来的负面影响，可以准备接受可能的工资扣除，并按旷工处理。

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