1. 如果公司未为您购买社会保险，您有权立即辞职，并要求公司给予补偿。
2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 经济补偿的标准通常是根据您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
4. 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照三倍工资计算，但最高不超过十二年。
5. 《社会保险法》规定，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，这些保险有助于在特定生活情况下获得国家和社会的物质帮助。
6. 如果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临滞纳金和罚款。
关于您提到的情况，如果公司未按约定购买社保并声称您自动旷工离职，这是不合法的。您可以根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，要求公司履行其法定义务，并寻求相关部门的帮助。至于到下家公司就业时，社保的连续性问题，通常情况下，社保转移是自动进行的，但您应当确保前公司的社保缴纳记录正确无误，以便在新公司能顺利接续。如果有断缴情况，可能需要您手动处理社保转移事宜，并咨询当地社保机构以了解具体影响。
