1. 如果领导不批准离职，员工应明确告知公司自己的离职决定，并坚持离开的决心。
2. 员工可以尝试与领导进行沟通，用理解和情感交流来寻求共识，保持职业关系的和谐。
3. 在法律层面上，员工可以利用劳动法规定，告知人事已经提交一个月的离职通知，即使不获批准，与公司的劳动关系已解除，如有必要，可以寻求法律援助。
4. 员工应诚实告知同事自己的离职决定，但避免过于直接，可以委婉地说是领导让再工作一段时间。
5. 如果工作压力大而领导不让走，员工可以尝试与老板坦诚交流，表达自己的困境，看是否能调整工作安排。
6. 若老板的挽留出于个人裂誉原因而非工作需求，员工建议正式提交辞职报告，并在得到书面回复后，根据《劳动合同法》的规定，即使老板不签源搜字，员工仍能在一个月后离职。
7. 辞职领导不让走并不一定等于旷工，关键在于如何合理处理和维护自身权益。希望这些建议能帮助到有类似困扰的员工。
