1. 合同条款：员工与超市之间签订的劳动合同或雇佣协议中，应包含员工需遵守的义务和责任，如工作时间、工作地点等。如果超市要求员工调至另一家分店工作，且合同中有相关规定，员工应履行合同约定，否则可能面临违约责任。
2. 公司政策：超市内部可能有关于员工调动的政策。员工需遵守这些政策，如规定的时间内到岗，否则可能被视为违反公司政策。
3. 公司需要：超市调动员工可能出于公司运营需要。员工可能面临与公司政策冲突的情况。在这种情况下，员工可以与超市沟通，寻求解决方案。
4. 法律规定：若员工有特殊情况，如健康问题、家庭原因等，可在法律允许的范围内拒绝调至另一家分店工作。员工需要提供相关证明并获取超市批准。
总结：员工应遵守劳动合同或雇佣协议以及超市的公司政策。如有特殊情况，员工可在法律允许的范围内与超市协商解决。
