按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-10-20 10:35:02
按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗
依据劳动合同法，正常辞职需提前通知，但急辞工的合法性不取决于这个规定。急辞工的定义为在特定情况下，如合同存在、无公司违法行为时，试用期提前3天通知，转正后提前30天书面通知。否则，急辞工无需赔偿。若公司主张急辞工造成损失，需提供因果关系和损失证据。否则，员工无需承担赔偿，也无扣工资的法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在因劳动者原因导致用人单位损失时，可以扣除其工资作为赔偿，且扣除比例不得超过当月工资的20%，扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
导读依据劳动合同法，正常辞职需提前通知，但急辞工的合法性不取决于这个规定。急辞工的定义为在特定情况下，如合同存在、无公司违法行为时，试用期提前3天通知，转正后提前30天书面通知。否则，急辞工无需赔偿。若公司主张急辞工造成损失，需提供因果关系和损失证据。否则，员工无需承担赔偿，也无扣工资的法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在因劳动者原因导致用人单位损失时，可以扣除其工资作为赔偿，且扣除比例不得超过当月工资的20%，扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
怀孕急辞工是否要扣钱？答案是不科学也不合法。
依据劳动合同法，正常辞职需提前通知，但急辞工的合法性不取决于这个规定。急辞工的定义为在特定情况下，如合同存在、无公司违法行为时，试用期提前3天通知，转正后提前30天书面通知。否则，急辞工无需赔偿。
若公司主张急辞工造成损失，需提供因果关系和损失证据。否则，员工无需承担赔偿，也无扣工资的法律依据。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在因劳动者原因导致用人单位损失时，可以扣除其工资作为赔偿，且扣除比例不得超过当月工资的20%，扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗
依据劳动合同法，正常辞职需提前通知，但急辞工的合法性不取决于这个规定。急辞工的定义为在特定情况下，如合同存在、无公司违法行为时，试用期提前3天通知，转正后提前30天书面通知。否则，急辞工无需赔偿。若公司主张急辞工造成损失，需提供因果关系和损失证据。否则，员工无需承担赔偿，也无扣工资的法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在因劳动者原因导致用人单位损失时，可以扣除其工资作为赔偿，且扣除比例不得超过当月工资的20%，扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
