核算薪酬的会计分录按照以下内容操作：
（一）工资、奖金、津贴、补贴
1、月末计提时
借：生产成本、制造费用’、管理费用、销售费用、 研发支出、 在建工程等。
贷：应付职工薪酬——应付工资、奖金、津贴、补贴
2、实际发放时
借：应付职工薪酬——应付工资、奖金、津贴、补贴
贷：银行存款、库存现金等
其他应收款、应交税费——应交个人所得税（代扣代缴个人所得税）
（二）职工福利费
1、计提时
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、实际发放时
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款、库存现金等
拓展资料：
1、会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
2、会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。会计分录不同于记账凭证。记账凭证要求要素齐全,并有严格的审核与编制程序,而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额，是记账凭证的最简化形式。会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中，在会计实务中是很少出现会计分录的。
