关于收入的问题需要明确。
1、对于正常辞职的员工，如果没有特殊要求，如竞业禁止，用人单位需支付的工资应核算至离职日。有的单位还会补充支付员工未休的年假和调休。
2、如果是用人单位解除劳动合同，通常会根据员工的工作年限支付经济补偿，补偿标准为每满一年工作支付一个月工资的补偿金（N+1个月工资），具体情形各异。
3、辞职时扣除一个月工资的情况并不常见。若是因为员工造成公司重大损失，作为罚款在合同中约定，理论上可能存在。然而，如果没有过失，这种做法即便写在合同中，也违反劳动法。
4、面对这种情况，应申请劳动仲裁。劳动局会介入解决。不要害怕麻烦，对于这种单位，需要坚持原则。辞职时扣除一个月工资是不合法的。雇主无权扣留工资。如有扣留，员工应坚决反对，并告知会向劳动部门投诉。如果雇主在劳动部门的命令下仍未支付，员工有权获得被扣除工资50%至100%的赔偿金。
辞职无法顺利进行时的应对策略：
情况一：提交的辞职书未获领导批准。根据法律规定，员工需在离职前30天提交辞职报告。交辞职报告30天后，即使公司未同意，员工也有权合法离职。如果公司阻拦且不支付工资，违法的是公司。
情况二：领导愿意批准辞职，但要求员工等待，直到找到接替的新人。如果员工与领导关系良好，并不急于离职，可以本着和谐共处的心态等待。但员工也应设定一个期限，比如1个月或2个月，并与领导沟通明确，如果超期仍无人接替，员工有权离职。这样的情况可参照情况二处理，即强制离职。
