1. 上午入职，下午离职，这种情况通常被称为“闪离”。这对新员工来说通常是一个心理负担，因为当一个人刚刚开始工作的时候，他们会和公司的人力资源部门以及部门经理建立一定的情感联系。新员工通常会尝试去认同他们，但是这种认同往往可能还未开始就已经结束，这对新人来说是一种心灵上的困扰。
2. 闪离通常是不辞而别的情况，因为新员工害怕听到类似于“不试试怎么知道不行？”“才来一上午你就觉得企业有问题？”等问题。面对这些问题，大多数人很难给出答案。然而，如果一个新员工在这样的心灵困扰和恐惧感的压力下，仍然选择辞职，那么这就说明，这家企业可能存在严重问题。
3. 我曾经加入一家小企业，结果在第一天就选择了闪离。这家企业的上班时间是8:20，第一天我准时到达，但在门卫处被告知人力资源部门还没有上班。我在那里等待，但没有人来接待我，直到9:10分人力资源部门的人才慢慢走进公司。在那一天，我了解到该公司的人事部和财务部都已经提出辞职，两年内换了14名人资，一年内换了5名财务，其中财务经理一年内换了三次。该公司实行男女分开办公，男性员工不能与女性员工非工作交流，女性员工的办公桌排成一行，接受监控管理。员工的工作氛围非常压抑。
4. 当我们刚刚进入一个新的环境时，我们通常会保持高度警惕，对环境也非常敏感。我们可能会比在公司工作了很长时间的员工更能感受到公司的问题。总的来说，大多数闪离的情况可以归结为三种问题：公司的人力资源部门不负责，企业文化的不适应，以及部门领导的不作为。
5. 新员工在入职第一天就可能感受到被冷落，以及企业文化没有得到有效传递和培训机制的缺失，公司部门氛围不和谐，对新员工的工作施加过多压力，领导过分强调自己的权威，没有给新员工足够信任感和温暖感等等，这些都可能是新员工选择闪离的原因。
