1. 若用人单位未向劳动者提供劳动合同，劳动者可以向劳动监察保障大队提出投诉。
2. 劳动监察部门有权指令用人单位进行改正，并对其给劳动者造成的损失要求赔偿。
3. 即使缺少书面劳动合同，劳动关系依然依法成立，不受影响。
4. 用人单位与劳动者签订的劳动合同一旦生效，相关的权利和义务即对双方产生约束力。
5. 如果用人单位在用工之前已与劳动者签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
6. 劳动合同的未提供并不会阻碍劳动关系的形成，只要劳动者开始在用人单位工作，关系即告建立。
7. 劳动者可以首先尝试与用人单位协商，协商不成时，可请求工会或第三方协助调解。
8. 如调解失败，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；如对仲裁裁决不服，可进一步向人民法院提起诉讼。
