1. 签了劳动合同公司不给回原件的处理方式是首先尝试协商解决。如果用人单位坚持不提供劳动合同原件，员工可以采取以下措施：
2. 申请劳动仲裁：员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同原件。
3. 提起民事诉讼：如果协商未果，员工可以依法向人民法院提起民事诉讼，寻求法律救济。
4. 违反劳动合同法的责任：依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动合同的，应当承担违约责任，给予员工必要的经济补偿。
5. 索要劳动合同文本：员工有权要求用人单位归还劳动合同文本。如果用人单位拒绝，员工可以向人力资源和社会保障局反映情况，申请劳动仲裁，并要求用人单位承担相应的法律责任。
6. 劳动合同纪律：用人单位不提供劳动合同的行为违反了劳动合同纪律，属于单方毁约。员工因此遭受损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
7. 劳动合同约定条款：劳动合同中可以包含试用期、培训、保密、竞业限制、违约金、离职工作交接等条款，以确保双方的权益。
8. 规章制度效力：可以在劳动合同中明确规章制度已向员工公示，避免将来发生争议。
9. 解除或终止合同的送达条款：劳动合同中应包含关于解除或终止合同书面通知的送达条款，确保通知的有效送达。
10. 调岗调薪的约定：劳动合同中可以约定调岗调薪的相关条款，如“岗随薪变”，以避免争议。
11. 其他事项的约定：企业可以根据实际情况，在符合法律规定的前提下，在劳动合同中约定其他事项，如管理权利等。
12. 保留劳动合同：员工应妥善保管好自己的劳动合同原件，以备不时之需。如果用人单位未提供原件，员工应视为未签订合同，并采取法律手段维护自己的权益。
13. 双倍工资赔偿：如果员工能够证明与用人单位存在劳动关系，但在签订劳动合同后未获得原件，胜诉后可要求用人单位支付双倍工资赔偿。
14. 补偿标准：用人单位未提供劳动合同原件的，应按照员工解除或终止合同前一年的平均工资给予经济补偿，但补偿年限不应超过十二年。
15. 解约与诉讼：员工可以选择立即解约，并向有关部门提起诉讼，以维护自己的合法权益。
