公司用超龄员工违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-19 03:16:33
公司用超龄员工违法吗
原则上，我国对超龄员工的聘用并不违法。超龄员工泛指年逾法定退休年龄却仍然坚守岗位的职工。此类员工如与企业仅为劳务关系，则将不受劳动法律法规的严厉监管。然而，企业仍须确保超龄员工的劳动安全，恪守诚信原则，按约履行职责。值得注意的是，若超龄员工因工负伤，企业有可能担负对应民事赔偿责任。另外，若超龄员工与企业形成了特定的劳动关系（例如，达到要求的退休反聘者），他们的工作时间以及劳动保护则可能受到劳动法律法规约束。
导读原则上，我国对超龄员工的聘用并不违法。超龄员工泛指年逾法定退休年龄却仍然坚守岗位的职工。此类员工如与企业仅为劳务关系，则将不受劳动法律法规的严厉监管。然而，企业仍须确保超龄员工的劳动安全，恪守诚信原则，按约履行职责。值得注意的是，若超龄员工因工负伤，企业有可能担负对应民事赔偿责任。另外，若超龄员工与企业形成了特定的劳动关系（例如，达到要求的退休反聘者），他们的工作时间以及劳动保护则可能受到劳动法律法规约束。
原则上，我国对超龄员工的聘用并不违法。超龄员工泛指年逾法定退休年龄却仍然坚守岗位的职工。此类员工如与企业仅为劳务关系，则将不受劳动法律法规的严厉监管。然而，企业仍须确保超龄员工的劳动安全，恪守诚信原则，按约履行职责。值得注意的是，若超龄员工因工负伤，企业有可能担负对应民事赔偿责任。另外，若超龄员工与企业形成了特定的劳动关系（例如，达到要求的退休反聘者），他们的工作时间以及劳动保护则可能受到劳动法律法规约束。
公司用超龄员工违法吗
原则上，我国对超龄员工的聘用并不违法。超龄员工泛指年逾法定退休年龄却仍然坚守岗位的职工。此类员工如与企业仅为劳务关系，则将不受劳动法律法规的严厉监管。然而，企业仍须确保超龄员工的劳动安全，恪守诚信原则，按约履行职责。值得注意的是，若超龄员工因工负伤，企业有可能担负对应民事赔偿责任。另外，若超龄员工与企业形成了特定的劳动关系（例如，达到要求的退休反聘者），他们的工作时间以及劳动保护则可能受到劳动法律法规约束。
