特定情况下，员工放假后补班并不必然违法，但必须遵循相关法律规定。
根据我国劳动法，企业有权利根据生产需求调整工作和休息时间，但需确保员工每周至少享有一天休假；
同时，企业每月加班时间不能超过一定限度。
若放假后补班导致员工总体工作时间超出法定上限，或者未能依法交纳加班工资，便会涉嫌违法行为。
此外，企业在制定放假后补班计划前，必须与员工达成一致共识，充分尊重并采纳员工意愿。
倘若未经协商强制执行相关安排，也将面临潜在违法责任。
因此，合法合规的放假后补班需全面考虑工作时长、薪资支付及协商流程等因素。
