韵达离职扣工资合法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-19 03:16:41
韵达离职扣工资合法吗
为保障自身合法权益，员工可依法与公司结除劳动关系，在该日限时内领取全额工资。然而，若有员工未完成本职工作导致公司损失、违约服务期限、参与竞业活动等情形，公司有权向其追究赔偿责任，但此种赔偿方式不可径行扣减薪资。如发现韵达公司擅自扣薪，请确保保存相关劳动合同、工资记录、离职证明以及其他重要证据，并及时联系劳动监察机构加以申诉或申请劳动仲裁。
导读为保障自身合法权益，员工可依法与公司结除劳动关系，在该日限时内领取全额工资。然而，若有员工未完成本职工作导致公司损失、违约服务期限、参与竞业活动等情形，公司有权向其追究赔偿责任，但此种赔偿方式不可径行扣减薪资。如发现韵达公司擅自扣薪，请确保保存相关劳动合同、工资记录、离职证明以及其他重要证据，并及时联系劳动监察机构加以申诉或申请劳动仲裁。
出于正常程序，韵达公司不应扣除员工离职时的薪资。
为保障自身合法权益，员工可依法与公司结除劳动关系，在该日限时内领取全额工资。
然而，若有员工未完成本职工作导致公司损失、违约服务期限、参与竞业活动等情形，公司有权向其追究赔偿责任，但此种赔偿方式不可径行扣减薪资。
如发现韵达公司擅自扣薪，请确保保存相关劳动合同、工资记录、离职证明以及其他重要证据，并及时联系劳动监察机构加以申诉或申请劳动仲裁。
韵达离职扣工资合法吗
为保障自身合法权益，员工可依法与公司结除劳动关系，在该日限时内领取全额工资。然而，若有员工未完成本职工作导致公司损失、违约服务期限、参与竞业活动等情形，公司有权向其追究赔偿责任，但此种赔偿方式不可径行扣减薪资。如发现韵达公司擅自扣薪，请确保保存相关劳动合同、工资记录、离职证明以及其他重要证据，并及时联系劳动监察机构加以申诉或申请劳动仲裁。
