员工休息日开会违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-19 03:13:09

员工休息日开会违法吗

若为了满足紧迫必要的业务需要，临时安排休息日会议，并依法给予补休或支付足额加班费，则通常并不违法。然而，若企业频繁利用休息日召开会议，却未能按规定给予补休或支付加班费，便有可能触犯法律。关于加班费的计算，工作日延时工作时间为正常薪资的150%，休息日为200%，法定节假日为300%。若员工认为自身权益受侵害，应妥善保存相关证据，如会议通知、工作记录等，以备依法维权之需。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读若为了满足紧迫必要的业务需要，临时安排休息日会议，并依法给予补休或支付足额加班费，则通常并不违法。然而，若企业频繁利用休息日召开会议，却未能按规定给予补休或支付加班费，便有可能触犯法律。关于加班费的计算，工作日延时工作时间为正常薪资的150%，休息日为200%，法定节假日为300%。若员工认为自身权益受侵害，应妥善保存相关证据，如会议通知、工作记录等，以备依法维权之需。

在我国劳动法规则下，员工休息日内的会议是否合法需视特定情形判断。
若为了满足紧迫必要的业务需要，临时安排休息日会议，并依法给予补休或支付足额加班费，则通常并不违法。
然而，若企业频繁利用休息日召开会议，却未能按规定给予补休或支付加班费，便有可能触犯法律。
关于加班费的计算，工作日延时工作时间为正常薪资的150%，休息日为200%，法定节假日为300%。
若员工认为自身权益受侵害，应妥善保存相关证据，如会议通知、工作记录等，以备依法维权之需。

员工休息日开会违法吗

若为了满足紧迫必要的业务需要，临时安排休息日会议，并依法给予补休或支付足额加班费，则通常并不违法。然而，若企业频繁利用休息日召开会议，却未能按规定给予补休或支付加班费，便有可能触犯法律。关于加班费的计算，工作日延时工作时间为正常薪资的150%，休息日为200%，法定节假日为300%。若员工认为自身权益受侵害，应妥善保存相关证据，如会议通知、工作记录等，以备依法维权之需。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

热门焦点

员工休息日开会违法吗

员工休息日开会违法吗

员工休息日开会违法吗

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐