城市管理劝退员工违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-19 03:12:57

城市管理劝退员工违法吗

当单位向违规职工提供充足证据并按法定程序劝退时，通常并不违法。反之，若无正当理由随意劝退，便可能构成违法解约。例如，员工胜任工作且无过失，单位却未提前通知或未遵守法定解约程序，即属此列。此时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或索求单位支付赔偿金。如双方因故发生纠纷，劳动者可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。

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导读当单位向违规职工提供充足证据并按法定程序劝退时，通常并不违法。反之，若无正当理由随意劝退，便可能构成违法解约。例如，员工胜任工作且无过失，单位却未提前通知或未遵守法定解约程序，即属此列。此时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或索求单位支付赔偿金。如双方因故发生纠纷，劳动者可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。

城管部门是否违法劝退员工需依具体情况而定。
当单位向违规职工提供充足证据并按法定程序劝退时，通常并不违法；
反之，若无正当理由随意劝退，便可能构成违法解约。
例如，员工胜任工作且无过失，单位却未提前通知或未遵守法定解约程序，即属此列。
此时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或索求单位支付赔偿金。
如双方因故发生纠纷，劳动者可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。

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当单位向违规职工提供充足证据并按法定程序劝退时，通常并不违法。反之，若无正当理由随意劝退，便可能构成违法解约。例如，员工胜任工作且无过失，单位却未提前通知或未遵守法定解约程序，即属此列。此时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或索求单位支付赔偿金。如双方因故发生纠纷，劳动者可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。

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