依据我国现行法规，对超出标准工时而超时工作的人员施行加班费的补发办法为：
如在工作日，可按基本小时薪资水平的150%支付；
若休息日需加班而未能得到同等补偿的，应发放基本日薪和小时薪资水平的200%；
若是法定节假日加班，则需按基本日薪与小时薪资水平的300%进行补贴。
然而，加班工资的实际计算基准应以劳动合同中约定的员工个人工资为准；
若无明确约定，则参照集体合同中的相关规定；
若以上两份文件均未提及，则以员工正常工作期间应获得的工资作为参考。
值得注意的是，加班时长的确认需要有充足的证据支持，例如考勤记录、工作安排记录等。
