上海工伤基本工资多少
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-19 03:14:41
上海工伤基本工资多少
根据本市规定，工伤员工在停工留薪期内，工资待遇保持不变。对于“基本工资”的划定，并无具体的统一标准，一般由基本工资、津贴和奖金组成。工伤期间的工资结算应以受伤前的员工平均工资为依据。如工资构成清晰并存在相关协议，按协议处理。若因工资支付引起争议，您须出示劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明受伤前的正常工资水平，保障合法权益。请注意，停工留薪期限一般不超过12个月。若病情严重或特殊情况，可经市级劳动能力鉴定委员会批准适当延长，但最长不超过12个月。
导读根据本市规定，工伤员工在停工留薪期内，工资待遇保持不变。对于“基本工资”的划定，并无具体的统一标准，一般由基本工资、津贴和奖金组成。工伤期间的工资结算应以受伤前的员工平均工资为依据。如工资构成清晰并存在相关协议，按协议处理。若因工资支付引起争议，您须出示劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明受伤前的正常工资水平，保障合法权益。请注意，停工留薪期限一般不超过12个月。若病情严重或特殊情况，可经市级劳动能力鉴定委员会批准适当延长，但最长不超过12个月。
根据本市规定，工伤员工在停工留薪期内，工资待遇保持不变。对于“基本工资”的划定，并无具体的统一标准，一般由基本工资、津贴和奖金组成。工伤期间的工资结算应以受伤前的员工平均工资为依据。如工资构成清晰并存在相关协议，按协议处理。若因工资支付引起争议，您须出示劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明受伤前的正常工资水平，保障合法权益。请注意，停工留薪期限一般不超过12个月。若病情严重或特殊情况，可经市级劳动能力鉴定委员会批准适当延长，但最长不超过12个月。
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根据本市规定，工伤员工在停工留薪期内，工资待遇保持不变。对于“基本工资”的划定，并无具体的统一标准，一般由基本工资、津贴和奖金组成。工伤期间的工资结算应以受伤前的员工平均工资为依据。如工资构成清晰并存在相关协议，按协议处理。若因工资支付引起争议，您须出示劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明受伤前的正常工资水平，保障合法权益。请注意，停工留薪期限一般不超过12个月。若病情严重或特殊情况，可经市级劳动能力鉴定委员会批准适当延长，但最长不超过12个月。
