扣员工绩效奖金违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-19 03:15:12
扣员工绩效奖金违法吗
反之，若企业无明文规定，任意扣款，或其规定明显不当，触犯强制性法律法规，便涉嫌违法。如，扣奖行为被视为降薪手段，导致工资低于当地最低薪酬，便是违法行径。此外，若员工能证实自身已按要求完成任务，不存在绩效未达标准情事，企业却依然扣发奖金，亦属违法。结论是，判定企业此次行为是否违法，主要取决于其行为有无合法依据及是否遵守法定程序。
导读反之，若企业无明文规定，任意扣款，或其规定明显不当，触犯强制性法律法规，便涉嫌违法。如，扣奖行为被视为降薪手段，导致工资低于当地最低薪酬，便是违法行径。此外，若员工能证实自身已按要求完成任务，不存在绩效未达标准情事，企业却依然扣发奖金，亦属违法。结论是，判定企业此次行为是否违法，主要取决于其行为有无合法依据及是否遵守法定程序。
扣发员工绩效奖金之合法性须视情境。若企业拟定明确、合理的绩效考核与奖金发放机制，并按此执行扣款步骤，则多数情况下并不违法；
反之，若企业无明文规定，任意扣款，或其规定明显不当，触犯强制性法律法规，便涉嫌违法。如，扣奖行为被视为降薪手段，导致工资低于当地最低薪酬，便是违法行径。此外，若员工能证实自身已按要求完成任务，不存在绩效未达标准情事，企业却依然扣发奖金，亦属违法。结论是，判定企业此次行为是否违法，主要取决于其行为有无合法依据及是否遵守法定程序。
扣员工绩效奖金违法吗
反之，若企业无明文规定，任意扣款，或其规定明显不当，触犯强制性法律法规，便涉嫌违法。如，扣奖行为被视为降薪手段，导致工资低于当地最低薪酬，便是违法行径。此外，若员工能证实自身已按要求完成任务，不存在绩效未达标准情事，企业却依然扣发奖金，亦属违法。结论是，判定企业此次行为是否违法，主要取决于其行为有无合法依据及是否遵守法定程序。
