依据我国现行法律，男女职员值夜班行为本身并无不当之处，然而仍需符合相关规定。
首要条件是查验劳动合同中所述的工时与排班计划，倘若明确规定不含夜班却安排了夜班，则视为违反契约协议。
其次，需参照工作性质及行业特性进行判断。
部分行业或职位因职业需要必须安排夜间值班。
在此情形之下，雇主有义务保护职工休息权益，严格遵循当地劳动法律法规关于工作时间及休息日的规定。
另外，若夜班工作时间超出法律允许范围，导致职工身心健康受损害，则雇主需依法承担对应责任。
综上所述，判定男女职员值夜班合法与否需进行全面权衡。
