1. 在撰写自荐信时，应坚持实事求是的原则，准确介绍自己。避免过分夸大自己的能力和成就，也不要过于谦虚，对自己的能力进行合理评价。使用实际成果和事实来代替不切实际的修饰语，以公正的态度介绍自己。
2. 自荐信应突出重点，具有针对性。避免信件过长或过短，以1000字左右为宜。针对特定单位的某一职位或特定人选书写，可以提高效果。
3. 自荐信的文笔应流畅，字迹应工整。这是用人单位对求职者非正式考核的一部分，通过信件可以了解求职者的语言和文字表达能力。整洁、清晰、美观的字迹可以给人留下良好的印象，而杂乱无章的字迹可能会给人留下不负责任的印象。如果字迹不佳，最好选择打印或请他人代写。如果字迹优秀，应工整地亲笔书写，并注明“亲笔敬上”等字样，以展现认真负责的态度和书法特长。此外，选择标准信纸、信封，注意书写章法，并贴上精心挑选的邮票，也有助于提升信件的专业形象。
4. 在写自荐信时，要注意避免引起对方的反感。例如，不要限定对方回复的时间，不要强迫对方给予尊重和考虑，避免使用傲慢的语气，也不要提及同时向其他公司求职的情况。这些行为可能会导致对方对你的印象不佳。
5. 学会使用多种文字撰写自荐信。在少数民族地区求职时，可以同时用汉语和当地民族语言撰写；向三资企业求职时，可以用中文和英文或对方通用的语言撰写，这样既可以自荐，又可以展示自己的外语能力。
6. 不要“广撒网、博收”。广泛发送同一份自荐信会给人留下不真诚、心不定的印象，可能会降低被录用的概率。
7. 自荐信不宜超过两页，避免内容过于拥挤，重点内容应突出显眼，以便阅读者容易注意到。
