1. 如果劳动者依法提前三十天书面提交离职申请，或者在试用期内提前三天口头告知用人单位，即使用人单位未批准，劳动者到达约定的时间后也可以离职。
2. 即使劳动者未依法提前申请离职，用人单位也未批准，劳动者仍然可以单方面离职。但是，如果因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
3. 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4. 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
5. 法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
