公司不肯明确工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-10-21 06:27:15
公司不肯明确工资违法吗
《劳动合同法》规定，劳动报酬为劳动合同必要条款之一，用人单位需明确告知劳动者工资待遇。若公司未能明确说明，则会使劳动合同部分条款缺失，劳动者有权要求公司明确。此时，劳动者应首先与公司进行协商，若无果，可向劳动监察部门报告投诉或申请劳动仲裁。务必留存与工资有关的证明，例如招聘广告及与人事交流记录等，以备不时之需保障自身权益。
导读《劳动合同法》规定，劳动报酬为劳动合同必要条款之一，用人单位需明确告知劳动者工资待遇。若公司未能明确说明，则会使劳动合同部分条款缺失，劳动者有权要求公司明确。此时，劳动者应首先与公司进行协商，若无果，可向劳动监察部门报告投诉或申请劳动仲裁。务必留存与工资有关的证明，例如招聘广告及与人事交流记录等，以备不时之需保障自身权益。
《劳动合同法》规定，劳动报酬为劳动合同必要条款之一，用人单位需明确告知劳动者工资待遇。若公司未能明确说明，则会使劳动合同部分条款缺失，劳动者有权要求公司明确。此时，劳动者应首先与公司进行协商，若无果，可向劳动监察部门报告投诉或申请劳动仲裁。务必留存与工资有关的证明，例如招聘广告及与人事交流记录等，以备不时之需保障自身权益。
公司不肯明确工资违法吗
《劳动合同法》规定，劳动报酬为劳动合同必要条款之一，用人单位需明确告知劳动者工资待遇。若公司未能明确说明，则会使劳动合同部分条款缺失，劳动者有权要求公司明确。此时，劳动者应首先与公司进行协商，若无果，可向劳动监察部门报告投诉或申请劳动仲裁。务必留存与工资有关的证明，例如招聘广告及与人事交流记录等，以备不时之需保障自身权益。
