罚员工做深蹲属违法之举。
在雇佣关系中，企业对员工的惩处需遵守公正、合法与适宜的原则。
实施"罚作深蹲"行动或许违反了体罚或变相体罚雇员的规定，影响了他们的人身尊严与健康权益。
依照《劳动法》和其他相关法规，企业有责任依法建立和修订劳动规约，保证雇员能行使应有劳动权力，承担相应工作责任。
员工出现违纪情况时，企业可依据合理制定并公布的规约，采取适当的惩罚手段如警告、罚款（数额受限）以及解除劳动合同等。
然而，任何形式的体罚或侮辱人格均不可取。
若员工遭受类似待遇，可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
