每月工资都能按月发？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-10-21 06:28:11
每月工资都能按月发？
通常而言，用人单位应依约每月以货币方式偿付劳动者薪资。然而，在特定情况下，如企业面临严重经营困境且经法定程序及与工会或职工代表协商后，可能导致延时发放。但是，若用人单位无故拖欠工资，即是违法行为。劳动者可向劳动监管部门进行举报或申诉至劳动仲裁机构，请求足额领回工资且有权利主张相应的经济赔偿。必须强调的是，按时按月发放薪资乃是用人单位的首要责任，具体情况还需根据现实状况及相关法律规定予以评判。
导读通常而言，用人单位应依约每月以货币方式偿付劳动者薪资。然而，在特定情况下，如企业面临严重经营困境且经法定程序及与工会或职工代表协商后，可能导致延时发放。但是，若用人单位无故拖欠工资，即是违法行为。劳动者可向劳动监管部门进行举报或申诉至劳动仲裁机构，请求足额领回工资且有权利主张相应的经济赔偿。必须强调的是，按时按月发放薪资乃是用人单位的首要责任，具体情况还需根据现实状况及相关法律规定予以评判。
通常而言，用人单位应依约每月以货币方式偿付劳动者薪资。然而，在特定情况下，如企业面临严重经营困境且经法定程序及与工会或职工代表协商后，可能导致延时发放。但是，若用人单位无故拖欠工资，即是违法行为。劳动者可向劳动监管部门进行举报或申诉至劳动仲裁机构，请求足额领回工资且有权利主张相应的经济赔偿。必须强调的是，按时按月发放薪资乃是用人单位的首要责任，具体情况还需根据现实状况及相关法律规定予以评判。
每月工资都能按月发？
通常而言，用人单位应依约每月以货币方式偿付劳动者薪资。然而，在特定情况下，如企业面临严重经营困境且经法定程序及与工会或职工代表协商后，可能导致延时发放。但是，若用人单位无故拖欠工资，即是违法行为。劳动者可向劳动监管部门进行举报或申诉至劳动仲裁机构，请求足额领回工资且有权利主张相应的经济赔偿。必须强调的是，按时按月发放薪资乃是用人单位的首要责任，具体情况还需根据现实状况及相关法律规定予以评判。
