员工加班按31天算吗违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-10-21 06:28:30
员工加班按31天算吗违法吗
据我国国家法规，依法计算加班费时，月计薪日并非31天，而应为(365-104)/12≈21.75天。如用人单位违规按31天计算，则已侵犯劳动者获得合理报酬之权。劳动者可就此求偿差额并要求企业按法定义务补充支付。若遇类似问题，建议首先寻求和解，若不成，可向劳工监管部门投诉或申请劳动仲裁，切实保障自身权益。
导读据我国国家法规，依法计算加班费时，月计薪日并非31天，而应为(365-104)/12≈21.75天。如用人单位违规按31天计算，则已侵犯劳动者获得合理报酬之权。劳动者可就此求偿差额并要求企业按法定义务补充支付。若遇类似问题，建议首先寻求和解，若不成，可向劳工监管部门投诉或申请劳动仲裁，切实保障自身权益。
据我国国家法规，依法计算加班费时，月计薪日并非31天，而应为(365-104)/12≈21.75天。如用人单位违规按31天计算，则已侵犯劳动者获得合理报酬之权。劳动者可就此求偿差额并要求企业按法定义务补充支付。若遇类似问题，建议首先寻求和解，若不成，可向劳工监管部门投诉或申请劳动仲裁，切实保障自身权益。
员工加班按31天算吗违法吗
据我国国家法规，依法计算加班费时，月计薪日并非31天，而应为(365-104)/12≈21.75天。如用人单位违规按31天计算，则已侵犯劳动者获得合理报酬之权。劳动者可就此求偿差额并要求企业按法定义务补充支付。若遇类似问题，建议首先寻求和解，若不成，可向劳工监管部门投诉或申请劳动仲裁，切实保障自身权益。
