1. 中国传统文化对企业管理者的现实影响
儒释道等思想流派对于现代企业管理的深层意义。儒家文化强调仁、义、礼、智、信等品质，道家倡导无为而治，释家提倡清心寡欲。
2. 儒家文化精髓与企业管理
儒家文化中的“仁、义、礼、智、信、温、良、恭、俭、让”等价值观对于企业管理者做人做事具有指导意义。管理者应树立榜样，公平正直，并具备爱心和责任心。
3. 道家文化在企业管理中的应用
道家思想中的无为而治被现代企业管理阶层重拾，倡导管理者与员工各司其职，互不干涉，给予最大信任。
4. 法家思想与现代企业管理
法家主张以法治国，强调制度化、规范化管理。现代企业管理中，法家思想体现在以制度管理企业，将管理上升到理性高度。
5. 墨家管理理念
墨家提倡民主式管理，认为管理应不分贵贱，唯才是举。墨家管理理念被视为现代企业民主管理的雏形。
6. 管理者必备素质
管理者需具备爱心、知足常乐、责任心、承受能力、自信心等品质。此外，管理者还需具备专业知识、沟通能力、说服力、处理复杂问题的能力、坚持的力量和洒脱的胸怀。
7. 企业忠诚度与难得糊涂
管理者应忠诚于企业，对企业有忠诚度。同时，管理者要学会难得糊涂，不过于追求完美。
8. 部门之间协调工作
部门之间应互相理解，协调工作，以体现成熟的企业文化。
9. 人才管理观
管理者应具备识才、求才、信任人才、合理配置人才的能力。唐宋八大家等历史典故说明了发现和合理使用人才的重要性。
10. 管理者的角色定位
管理者应定位自己的角色，发挥自己的优势，以实现企业目标。
