如果你在国庆节期间被安排加班，而没有得到三倍的工资，那么你可以采取以下措施：
首先，你要保留好加班的证据，比如考勤记录、打卡记录、工作安排等，以便在维权时作为依据。
然后，你可以与用人单位协商，要求支付应得的加班工资。如果协商不成，你可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位未按照国家规定支付加班工资为由，提出解除劳动合同，并主张经济补偿。
国庆节是我国的法定节假日之一，用人单位应当尊重劳动者的休息权利，如果安排劳动者在法定节假日加班，就应当按照法律规定支付不低于300%的工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
