下班以后单位小领导要求员工在家接微信视频!!合理??
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-13 20:57:02
下班以后单位小领导要求员工在家接微信视频!!合理??
2、很容易陷入形式主义，日子久了，很多员工也只是应付了事而已。员工即使汇报也是在关键点或者需要领导了解、决策或提供支持的时候去汇报。这样的汇报才有针对性，才能解决实际问题。而不是员工为了交差，每天写几乎一样的内容。或者为了讨好领导，去编造一些花里胡哨、根本没有实际意义的东西。
导读2、很容易陷入形式主义，日子久了，很多员工也只是应付了事而已。员工即使汇报也是在关键点或者需要领导了解、决策或提供支持的时候去汇报。这样的汇报才有针对性，才能解决实际问题。而不是员工为了交差，每天写几乎一样的内容。或者为了讨好领导，去编造一些花里胡哨、根本没有实际意义的东西。
不太合理。
1、下班时间属于员工个人时间，且很多公司也没有加班费，这样每天地占用员工个人时间去做工作汇报不合适、徒增员工反感，很难达到领导想要的效果。真正的管理，是一张一弛，收放结合。
2、很容易陷入形式主义，日子久了，很多员工也只是应付了事而已。员工即使汇报也是在关键点或者需要领导了解、决策或提供支持的时候去汇报。这样的汇报才有针对性，才能解决实际问题。而不是员工为了交差，每天写几乎一样的内容；或者为了讨好领导，去编造一些花里胡哨、根本没有实际意义的东西。
下班以后单位小领导要求员工在家接微信视频!!合理??
2、很容易陷入形式主义，日子久了，很多员工也只是应付了事而已。员工即使汇报也是在关键点或者需要领导了解、决策或提供支持的时候去汇报。这样的汇报才有针对性，才能解决实际问题。而不是员工为了交差，每天写几乎一样的内容。或者为了讨好领导，去编造一些花里胡哨、根本没有实际意义的东西。
