单位工龄24年中间只签了3年的劳动合同合法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-15 15:53:49
单位工龄24年中间只签了3年的劳动合同合法吗
因为根据《劳动合同法》规定，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，若是签订有固定期限的劳动合同，应当在合同期满前30日内双方协商续签或者终止合同，所以单位工龄24年中间只签了3年的劳动合同不合法。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
导读因为根据《劳动合同法》规定，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，若是签订有固定期限的劳动合同，应当在合同期满前30日内双方协商续签或者终止合同，所以单位工龄24年中间只签了3年的劳动合同不合法。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
不合法。因为根据《劳动合同法》规定，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，若是签订有固定期限的劳动合同，应当在合同期满前30日内双方协商续签或者终止合同，所以单位工龄24年中间只签了3年的劳动合同不合法。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
单位工龄24年中间只签了3年的劳动合同合法吗
因为根据《劳动合同法》规定，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，若是签订有固定期限的劳动合同，应当在合同期满前30日内双方协商续签或者终止合同，所以单位工龄24年中间只签了3年的劳动合同不合法。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
