加班调休能留到第二年吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-10-16 12:36:08
加班调休能留到第二年吗
1、公平性：允许将加班调休延期到第二年，会导致某些员工在年底故意增加加班时间，以换取第二年的调休，这不仅会影响企业的运营效率，也会对其他员工产生不公平的待遇。2、计划性：企业和员工都需要对工作计划进行规划和管理，允许将加班调休延期到第二年，会打乱企业的计划安排，同时也给员工的工作计划带来不确定性。
导读1、公平性：允许将加班调休延期到第二年，会导致某些员工在年底故意增加加班时间，以换取第二年的调休，这不仅会影响企业的运营效率，也会对其他员工产生不公平的待遇。2、计划性：企业和员工都需要对工作计划进行规划和管理，允许将加班调休延期到第二年，会打乱企业的计划安排，同时也给员工的工作计划带来不确定性。
不能。
1、公平性：允许将加班调休延期到第二年，会导致某些员工在年底故意增加加班时间，以换取第二年的调休，这不仅会影响企业的运营效率，也会对其他员工产生不公平的待遇。
2、计划性：企业和员工都需要对工作计划进行规划和管理，允许将加班调休延期到第二年，会打乱企业的计划安排，同时也给员工的工作计划带来不确定性。
加班调休能留到第二年吗
1、公平性：允许将加班调休延期到第二年，会导致某些员工在年底故意增加加班时间，以换取第二年的调休，这不仅会影响企业的运营效率，也会对其他员工产生不公平的待遇。2、计划性：企业和员工都需要对工作计划进行规划和管理，允许将加班调休延期到第二年，会打乱企业的计划安排，同时也给员工的工作计划带来不确定性。
