工伤后不辞职,在好多年后赔偿有效
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-10-16 12:57:14
工伤后不辞职,在好多年后赔偿有效
一年。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金和丧葬补助金等，其中伤残补助金和死亡补助金等是一次性支付的，在受伤后不辞职的情况下，如果员工在规定的时间内申请工伤赔偿，单位应按照规定给予相应的赔偿，此外《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，也就是说，在受伤后不辞职的情况下，员工应在一年内申请工伤赔偿，否则会失去法律保护。
导读一年。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金和丧葬补助金等，其中伤残补助金和死亡补助金等是一次性支付的，在受伤后不辞职的情况下，如果员工在规定的时间内申请工伤赔偿，单位应按照规定给予相应的赔偿，此外《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，也就是说，在受伤后不辞职的情况下，员工应在一年内申请工伤赔偿，否则会失去法律保护。
一年。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金和丧葬补助金等，其中伤残补助金和死亡补助金等是一次性支付的，在受伤后不辞职的情况下，如果员工在规定的时间内申请工伤赔偿，单位应按照规定给予相应的赔偿，此外《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，也就是说，在受伤后不辞职的情况下，员工应在一年内申请工伤赔偿，否则会失去法律保护。
工伤后不辞职,在好多年后赔偿有效
一年。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金和丧葬补助金等，其中伤残补助金和死亡补助金等是一次性支付的，在受伤后不辞职的情况下，如果员工在规定的时间内申请工伤赔偿，单位应按照规定给予相应的赔偿，此外《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，也就是说，在受伤后不辞职的情况下，员工应在一年内申请工伤赔偿，否则会失去法律保护。
