厂里辞职到期不让走该怎么处理？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-24 22:02:30
厂里辞职到期不让走该怎么处理？
1、法律赋予劳动者辞职的权利，同时要求提前30日（试用期3天）书面通知单位，但是并未规定如果劳动者未尽到七天通知义务应承担什么法律责任，所以你尽管可以抬脚走人。2、单位不批准，等于变相剥夺了劳动者辞职的权利，是违法的。劳动者辞职，无需经过单位同意。单位的做法没有任何法律依据。3、建议：以特快专递的形式将书面辞职报告邮寄给单位，30天后离职。或者干脆直接走人，无需绞尽脑汁想辞职内容。
导读1、法律赋予劳动者辞职的权利，同时要求提前30日（试用期3天）书面通知单位，但是并未规定如果劳动者未尽到七天通知义务应承担什么法律责任，所以你尽管可以抬脚走人。2、单位不批准，等于变相剥夺了劳动者辞职的权利，是违法的。劳动者辞职，无需经过单位同意。单位的做法没有任何法律依据。3、建议：以特快专递的形式将书面辞职报告邮寄给单位，30天后离职。或者干脆直接走人，无需绞尽脑汁想辞职内容。
1、法律赋予劳动者辞职的权利，同时要求提前30日（试用期3天）书面通知单位，但是并未规定如果劳动者未尽到七天通知义务应承担什么法律责任，所以你尽管可以抬脚走人。 2、单位不批准，等于变相剥夺了劳动者辞职的权利，是违法的。劳动者辞职，无需经过单位同意。单位的做法没有任何法律依据。 3、建议：以特快专递的形式将书面辞职报告邮寄给单位，30天后离职。 或者干脆直接走人，无需绞尽脑汁想辞职内容。
厂里辞职到期不让走该怎么处理？
1、法律赋予劳动者辞职的权利，同时要求提前30日（试用期3天）书面通知单位，但是并未规定如果劳动者未尽到七天通知义务应承担什么法律责任，所以你尽管可以抬脚走人。2、单位不批准，等于变相剥夺了劳动者辞职的权利，是违法的。劳动者辞职，无需经过单位同意。单位的做法没有任何法律依据。3、建议：以特快专递的形式将书面辞职报告邮寄给单位，30天后离职。或者干脆直接走人，无需绞尽脑汁想辞职内容。
