年假是怎么算的？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-24 21:30:24
年假是怎么算的？
按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，你于11年8月5日满1年，可休息地带薪年休假天数为：2011年度在本单位剩余日历天数148天÷365天×5=2.027天，即可以休息2天。2012年度可以休息5天带薪年休假。
导读按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，你于11年8月5日满1年，可休息地带薪年休假天数为：2011年度在本单位剩余日历天数148天÷365天×5=2.027天，即可以休息2天。2012年度可以休息5天带薪年休假。
按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，你于11年8月5日满1年，可休息地带薪年休假天数为： 2011年度在本单位剩余日历天数148 天÷365天×5=2.027天，即可以休息2天。 2012年度可以休息5天带薪年休假。
年假是怎么算的？
按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，你于11年8月5日满1年，可休息地带薪年休假天数为：2011年度在本单位剩余日历天数148天÷365天×5=2.027天，即可以休息2天。2012年度可以休息5天带薪年休假。
